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Für unser Stresspräventions-Coaching nutzen wir vorab zur wissenschaftlichen Diagnostik den Relief-Individual-Fragebogen. Das Coaching schließt an den konkreten Ergebnisse des Fragebogens an, damit wir direkt an den Stress-Triggern arbeiten können, die für das Stresserleben des Mitarbeiters verantwortlich sind.
Das Stresspräventions-Coaching beginnt mit einem ca. 90 minütigen Auswertungsgespräch, um bereits an diesem Zeitpunkt zielgenau dem Coachee Lösungsansätze zu vermitteln.
Je nach Ergebnisausprägung (Ampelsystem: gelb oder rot) schließen dann 1 bis zu 5 Sitzungen zu je 60 Minuten an, die die Resilienz des Coachees und seine Arbeits- und Lebenszufriedenheit steigern.
ACHTUNG: Das Stresspräventionscoaching auf Basis des Relief-Fragebogens kann sowohl als Einzelbaustein auf Anfrage für Mitarbeiter gebucht werden, ist aber auch in den gesamten Prozess zur psychischen Gefährdungsbeurteilung integriert.
Hier können dann alle stress-'auffälligen' Mitarbeiter des darin integrierten Stress-Quick-Checks auf Wunsch ein Resilienzcoaching erhalten.
Falls Ihr Unternehmen bereits unser EAP-Programm nutzt, können wir das Coaching auch im Rahmen dieser gebuchten Leistung erbringen. Sie erhalten dann einen Rabatt auf die Nutzung des Relief-Individual Fragebogens.
Die wispo qualifiziert jährlich über 2.000 Fachkolleginnen (erfahrene Psychologen, Pädagogen, Sozialarbeiter) in Systemischem Coaching und Beratung in 2 – 3 jährigen Weiterbildungen. Aus diesem vertrauten Netzwerk rekrutieren wir bundesweit unsere Gesundheits- und Stresspräventionscoaches. In internen Train-the-Trainer Programmen bereiten wir diese auf ihre Aufgaben vor und supervidieren diese regelmäßig in ihren Coachingprozessen.
Unsere Coaches sind jederzeit verfügbar, ob im Mail-; Video-, Telefonmodus oder im persönlichen Gespräch (standortabhängig).
Wir gestalten den Dienstleistungsvertrag genau nach Ihren Wünschen hinsichtlich Laufzeit, Anzahl möglicher Termine pro Person, Spektrum von Spektrum der Beratungsthemen, Reporting, Erfolgsevaluation, auch die Integration in ihr bestehendes Konzept des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist möglich.
Wir rechnen direkt mit dem Unternehmen ab, entweder auf Pauschal- oder Fallbasis.
Der Klient wird dabei immer anonym bleiben, sofern keine individuelle Anfrage erfolgt.